"Fui chamada no RH e me disseram que, pela incerteza da pandemia, estavam dispensando aqueles que estavam afastados, incluindo uma colega de trabalho também de idade que tem problemas de coração. Ali caiu a minha ficha: quando a gente chega a uma certa idade, é como se fosse ignorado. É um sentimento de rejeição", lamenta Marion.
O preconceito de idade, que já existia com os idosos, vem se agravando com a covid-19. Pela letalidade maior à doença — 75% dos óbitos acontecem entre quem tem 70 anos ou mais —, eles são vistos pelo mercado de trabalho como vulneráveis e mais suscetíveis a afastamentos.
Os números mostram que, se antes da pandemia a geração de vagas já era menor para maiores de 60 anos, agora a situação se agravou, com mais demissões do que contratações nessa faixa etária. Em agosto, foram geradas 263,7 mil vagas com carteira para quem tem abaixo de 60 anos e eliminadas 14,3 mil entre os mais velhos, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério da Economia.
Os dados foram reunidos pelo sociólogo Ian Prates, do Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (Cebrap). Segundo ele, 71% dos idosos estão no setor de serviços, o mais afetado pelo distanciamento social, contra 55% entre os mais jovens. Isso dificulta ainda mais a geração de emprego formal para os trabalhadores mais velhos:
"A retomada no mercado formal já começou, embora bastante tímida. Para os idosos, no entanto, o saldo continua negativo. Uma tendência que já vinha no mercado formal e que se intensificou com a pandemia".
Lacuna no conhecimento
A pesquisadora Ana Amélia Camarano, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e especialista na situação dos idosos, diz que eles foram triplamente afetados pela covid-19. Além da letalidade maior, sofrem no mercado de trabalho e são obrigados a ficar no isolamento:
"Idoso livre viajando, passeando, namorando, indo a bailes, tudo isso acabou. Ele está confinado, preso. Se já sofria preconceito no mercado de trabalho, está sofrendo ainda mais. Criaram até memes depreciativos sobre os idosos", disse.
Segundo ela, 600 mil trabalhadores com 60 anos ou mais deixaram a força de trabalho, ou seja, foram para a inatividade, entre o fim de 2019 e o segundo trimestre de 2020. E mais 605 mil foram demitidos: "Os que estão saindo agora do mercado de trabalho não voltam. Quando houver uma vacina, vão estar mais velhos com uma lacuna no conhecimento. Se isso acontece com os jovens, imagina com os idosos".
A exclusão digital se torna outro obstáculo, principalmente com muitas empresas adotando o trabalho remoto. Apenas 38,7% da população de 60 anos ou mais acessavam a internet antes da pandemia. Quase metade da média brasileira, de 74,7%.
"A questão tecnológica é importante não só pelo trabalho, mas para a comunicação com a família, na participação dos eventos sociais que viraram virtuais, na telemedicina, nas compras. A inclusão digital precisa aumentar para evitar que a desigualdade cresça ainda mais em relação aos idosos", alerta Ana Amélia.
Prates afirma que falta uma política de aprendizado durante os diferentes ciclos de vida, para evitar a exclusão dos mais velhos do mercado de trabalho. A reforma da Previdência aprovada em 2019 estabeleceu idade mínima para aposentadoria de 65 anos para os homens e de 62 anos para as mulheres, o que impõe mais tempo em atividade.
Fonte: O Globo
